<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Inicio</title>
	<atom:link href="https://www.likeik.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>Somos una empresa tecnológica, española, especializada en medir y accionar la voz del cliente y empleado.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 19 Oct 2026 14:59:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.7</generator>

<image>
	<url>https://www.likeik.com/wp-content/uploads/cropped-favicon-320x320-copia-32x32.png</url>
	<title>Inicio</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Del exceso de datos a las decisiones inteligentes: cómo la IA está cambiando la gestión del feedback</title>
		<link>https://www.likeik.com/gestion-feedback-inteligencia-artificial/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Oct 2026 14:49:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Capacidades de IA]]></category>
		<category><![CDATA[Análisis de Datos]]></category>
		<category><![CDATA[Close the loop]]></category>
		<category><![CDATA[customer experience]]></category>
		<category><![CDATA[CX]]></category>
		<category><![CDATA[employee experience]]></category>
		<category><![CDATA[EX]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category>
		<category><![CDATA[Likeik]]></category>
		<category><![CDATA[voz del cliente]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23356</guid>

					<description><![CDATA[Las empresas nunca habían tenido tanta información sobre sus clientes y empleados. Encuestas de satisfacción, comentarios abiertos, valoraciones, incidencias, indicadores de experiencia y múltiples canales de comunicación generan miles de datos que, en teoría, deberían ayudar a tomar mejores decisiones. Sin embargo, <strong>tener más información no significa comprender mejor lo que está ocurriendo</strong>. El verdadero problema aparece cuando los equipos dedican más tiempo a recopilar, ordenar e interpretar respuestas que</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/gestion-feedback-inteligencia-artificial/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Inteligencia artificial aplicada a la experiencia de cliente: de escuchar a actuar en tiempo real</title>
		<link>https://www.likeik.com/inteligencia-artificial-experiencia-cliente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Oct 2026 14:08:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Capacidades de IA]]></category>
		<category><![CDATA[Close the loop]]></category>
		<category><![CDATA[customer experience]]></category>
		<category><![CDATA[CX]]></category>
		<category><![CDATA[employee experience]]></category>
		<category><![CDATA[experiencia de cliente]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[IA]]></category>
		<category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category>
		<category><![CDATA[Likeik]]></category>
		<category><![CDATA[voz del cliente]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23349</guid>

					<description><![CDATA[<strong>La inteligencia artificial está cambiando la forma en la que las empresas gestionan la experiencia de sus clientes.</strong> Pero el verdadero cambio no consiste simplemente en introducir IA en una encuesta, generar un resumen automático o analizar más datos. La transformación aparece cuando somos capaces de utilizarla para escuchar mejor, comprender antes lo que está ocurriendo y actuar en el momento adecuado. Durante años, uno de los grandes retos del</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/inteligencia-artificial-experiencia-cliente/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>CX Management vs CRM: diferencias que muchas empresas confunden</title>
		<link>https://www.likeik.com/cx-management-vs-crm/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 Sep 2026 20:33:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Experiencia Cliente]]></category>
		<category><![CDATA[CRM]]></category>
		<category><![CDATA[customer experience]]></category>
		<category><![CDATA[CX]]></category>
		<category><![CDATA[cx management]]></category>
		<category><![CDATA[experiencia de cliente]]></category>
		<category><![CDATA[feedback de clientes]]></category>
		<category><![CDATA[gestión de clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category>
		<category><![CDATA[NPS]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23343</guid>

					<description><![CDATA[<strong>CRM y CX Management trabajan alrededor del cliente, pero no hacen lo mismo.</strong> Un CRM ayuda a una empresa a gestionar la relación comercial y la información de sus clientes, mientras que una plataforma de CX Management permite <strong>entender, medir y mejorar la experiencia que esos clientes están viviendo</strong>. La diferencia puede resumirse de forma sencilla: <strong>el CRM registra gran parte de lo que ocurre con el cliente; el CX</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/cx-management-vs-crm/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Qué métricas de experiencia sí correlacionan con ingresos (y cuáles deberías vigilar)</title>
		<link>https://www.likeik.com/metricas-experiencia-resultados-negocio/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2026 13:26:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fidelización de clientes]]></category>
		<category><![CDATA[absentismo]]></category>
		<category><![CDATA[churn]]></category>
		<category><![CDATA[customer experience]]></category>
		<category><![CDATA[CX]]></category>
		<category><![CDATA[employee experience]]></category>
		<category><![CDATA[eNPS]]></category>
		<category><![CDATA[EX]]></category>
		<category><![CDATA[métricas de experiencia]]></category>
		<category><![CDATA[repeat purchase]]></category>
		<category><![CDATA[retención de clientes]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23335</guid>

					<description><![CDATA[Medimos NPS, satisfacción, engagement, número de incidencias, tiempos de respuesta, <strong>clima laboral, intención de recomendación</strong>… Los dashboards de muchas empresas están llenos de indicadores. Pero hay una pregunta mucho más importante: <strong>¿Cuáles de esas métricas están realmente relacionadas con los resultados del negocio?</strong> Porque medir la experiencia de clientes y empleados no debería consistir en acumular indicadores. El verdadero valor aparece cuando somos <strong>capaces de conectar lo que sienten y</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/metricas-experiencia-resultados-negocio/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Encuestas largas = datos inútiles: por qué preguntar más no significa entender mejor</title>
		<link>https://www.likeik.com/encuestas-largas-datos-inutiles/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Aug 2026 23:58:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Encuesta Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[cómo hacer una encuesta efectiva]]></category>
		<category><![CDATA[Encuestas de satisfacción]]></category>
		<category><![CDATA[feedback de clientes]]></category>
		<category><![CDATA[tasa de respuesta encuestas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23331</guid>

					<description><![CDATA[Solo una pregunta más. Es una frase que se repite en muchas empresas cuando diseñan una encuesta. <strong>Marketing quiere conocer la satisfacción del cliente. Recursos Humanos necesita medir el clima laboral. Calidad quiere evaluar el servicio. Dirección aprovecha para preguntar por nuevos productos.</strong> Al final, una encuesta que debía responderse en dos minutos termina convirtiéndose en un cuestionario de quince. El resultado suele ser el mismo: <strong>menos respuestas, menor calidad</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/encuestas-largas-datos-inutiles/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cómo detectar empleados quemados antes de que renuncien: señales que las empresas no deberían ignorar</title>
		<link>https://www.likeik.com/detectar-empleados-quemados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alba Gorgoso]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 23:11:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Experiencia empleado]]></category>
		<category><![CDATA[burnout laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Experiencia del empleado]]></category>
		<category><![CDATA[feedback empleados]]></category>
		<category><![CDATA[pulse surveys]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.likeik.com/?p=23327</guid>

					<description><![CDATA[La mayoría de las renuncias no ocurren de un día para otro. Antes de que un empleado decida marcharse, suelen aparecer pequeñas señales que, si se interpretan correctamente, permiten actuar a tiempo. <strong>No se trata de vigilar a las personas ni de sacar conclusiones precipitadas, sino de escuchar mejor</strong>, identificar patrones y construir una experiencia laboral más saludable. En este contexto,<strong> el feedback continuo y el análisis de tendencias</strong> se</strong></b> [...]</div><div class="entry-read-more"><p><a class="btn btn-secondary understrap-read-more-link" href="https://www.likeik.com/detectar-empleados-quemados/" data-wpel-link="internal">Saber más</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
