Likeik cubre el onboarding de dos formas. Las encuestas de incorporación salen solas en los primeros días y meses, para saber cómo vive cada persona su llegada. Y un asistente con IA responde a los nuevos 24/7 sobre procesos, herramientas y documentación de tu empresa.
Resultados anónimos · ISO 27001 · ISO 9001 · ENS Medio · RGPD · Datos en la UE| Sin escucha | Onboarding con Likeik | |
|---|---|---|
| Cómo va cada nuevo | Te enteras cuando se va | Lo sabes en cada etapa, persona a persona |
| Dudas del día a día | Al compañero o al responsable, una y otra vez | Al asistente, a cualquier hora |
| Encuestas | A mano, cuando alguien se acuerda | Automáticas según la fecha de alta |
| Mejora del proceso | Por intuición | Con datos por centro, puesto o responsable |
En los momentos en que se decide si alguien se queda. Programas las encuestas una vez y salen solas para cada persona según su fecha de alta. Un ejemplo habitual:
¿Tenía todo listo: puesto, accesos, alguien que le recibiera?
¿Entiende qué se espera de él? ¿Sabe a quién preguntar?
¿Le ha servido? ¿Qué le ha faltado para hacer bien su trabajo?
¿Se ve en la empresa dentro de un año? ¿La recomendaría?
Un asistente 24/7 que responde sobre procesos, herramientas y documentación de tu empresa. El nuevo no se queda bloqueado y su responsable no repite lo mismo cada semana. La IA no sustituye a las personas: les quita las preguntas repetidas.
El estudio completo, todo el año y con el informe al momento.
Saber más →Preguntas cortas y periódicas para ver cómo está el equipo y si recomendaría la empresa.
Saber más →De la selección a la salida, en los momentos clave. También lo que se dice en Glassdoor e Indeed.
Saber más →Liderazgo, resolución y comunicación, con la visión del entorno y la autoevaluación.
Saber más →Es una encuesta corta que se envía a cada nueva incorporación en momentos clave de sus primeros meses, para saber cómo vive su llegada y detectar a tiempo lo que falla en la bienvenida, la formación o el encaje.
Tú eliges los momentos. Lo habitual es el primer día, la primera semana, el primer mes y el tercer mes. Una vez programadas, salen solas según la fecha de alta de cada persona.
Dudas sobre procesos, herramientas y documentación de tu empresa, a cualquier hora. Responde con la información que tú le das, así que el nuevo recibe la respuesta oficial y no una aproximación.
También se puede automatizar: cada persona que se va recibe una encuesta para entender por qué. Junto con el onboarding, te da las dos puntas del ciclo del empleado. Ver employee journey →
Sí. Las altas pueden llegar desde herramientas como Meta4, Teamtailor o Talent Clue, o desde un fichero. La integración la hacemos nosotros.
Las encuestas de onboarding entran en la cuota mensual fija del autoservicio, desde 400 €/mes. El asistente con IA va aparte: lo presupuestamos según tu caso.
30 minutos. Nos cuentas cómo recibes hoy a los nuevos y lo vemos funcionando.
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